机关事业单位旷工的处理规定主要依据相关法律法规及单位内部规章制度进行，以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：…（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。这一条款明确规定了公务员旷工达到一定天数时，单位有权予以辞退。
   • 对于事业单位工作人员，虽然《事业单位人事管理条例》没有直接规定旷工的具体处理天数，但通常事业单位会参照公务员法的相关规定，结合本单位实际情况制定内部规章制度，对旷工行为进行规范和处理。

2. 单位内部规章制度层面：

   • 机关事业单位通常会根据自身的实际情况，制定详细的内部规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。这些制度中会明确规定旷工的定义、旷工的处理方式（如警告、记过、降级、撤职、开除等）以及旷工达到何种程度会构成辞退或解除劳动合同的条件。
   • 例如，某单位可能规定：旷工一天扣发当日工资及奖金；旷工连续三天或一年内累计五天者，给予警告处分；旷工连续七天或一年内累计十天者，给予记过处分；旷工连续十五天或一年内累计三十天者，予以辞退。

3. 处理流程层面：

   • 当发现员工旷工时，单位通常会先进行调查核实，确认旷工事实及旷工天数。
   • 根据调查结果，单位会依据内部规章制度对旷工员工进行相应的处理，如发出警告通知、进行记过处分、降级、撤职或辞退等。
   • 在处理过程中，单位应确保程序合法合规，保障员工的合法权益，如给予员工陈述和申辩的机会等。

4. 法律后果层面：

   • 如果员工因旷工被辞退或解除劳动合同，且单位处理程序合法合规，那么员工将失去工作，并可能面临经济上的损失（如扣发工资、奖金等）。
   • 如果员工认为单位的处理决定不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此过程中，员工需要承担举证责任，证明单位的处理决定存在错误或违法行为。

建议：

• 作为机关事业单位的员工，应严格遵守单位的考勤制度和规章制度，避免旷工行为的发生。
• 如果因特殊原因需要请假或外出，应提前按照单位规定办理相关手续，确保请假或外出的合法性和合规性。
• 如果对单位的处理决定有异议或认为自己的合法权益受到侵害，应及时咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。

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