拒不支付劳动报酬时，被挂靠单位需承担相应责任。

在劳动工伤领域，特别是涉及拒不支付劳动报酬的情况，被挂靠单位往往需承担一定的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律责任明确：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。若用人单位拒不支付，不仅损害劳动者的合法权益，也违反了国家法律规定。
   • 在挂靠关系中，被挂靠单位作为名义上的用人单位，对挂靠单位的行为负有一定的监督和管理责任。若挂靠单位拒不支付劳动报酬，被挂靠单位在知情或应知的情况下，未采取有效措施防止或纠正，则可能被视为共同侵权，需承担连带责任。

2. 具体责任承担：

   • 被挂靠单位可能需与挂靠单位共同承担支付劳动报酬的责任，确保劳动者获得应有的报酬。
   • 若因拒不支付劳动报酬引发劳动争议或诉讼，被挂靠单位可能需参与调解、仲裁或诉讼程序，承担相应的法律后果。

3. 风险防范建议：

   • 被挂靠单位在选择挂靠单位时，应充分了解其经营状况和信誉，确保挂靠单位具备支付劳动报酬的能力。
   • 被挂靠单位应与挂靠单位签订明确的挂靠协议，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬支付的责任划分。
   • 被挂靠单位应加强对挂靠单位的监督和管理，定期检查其劳动报酬支付情况，确保劳动者权益得到保障。

综上所述，拒不支付劳动报酬时，被挂靠单位需承担相应责任。因此，被挂靠单位应谨慎选择挂靠单位，加强监督和管理，确保劳动者权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。