暑假工未做满合同期，单位不能随意扣工资。是否能扣款需依据具体的情况来判断，以下是详细的分析：

1. 合同约定与扣款合法性：

   • 如果劳动合同中明确规定了暑假工未做满合同期需要承担的违约责任，并且这些条款是合法、合理且不显失公平的，那么用人单位可以依据这些条款进行扣款。
   • 但如果合同中没有这样的约定，或者约定不合法、不合理，用人单位就无权随意扣除暑假工的工资。

2. 实际损失与赔偿：

   • 如果暑假工的提前离职确实给用人单位造成了实际损失，并且用人单位能够提供充分的证据证明这些损失以及它们与暑假工离职之间的因果关系，那么用人单位可以要求暑假工进行合理的赔偿。
   • 但这种赔偿应通过协商或劳动仲裁等合法途径解决，而不能直接在工资中扣除。

3. 法律保护与维权途径：

   • 暑假工作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 如果遇到用人单位不合理扣工资的情况，暑假工首先应与用人单位进行协商，要求其按照实际工作情况支付工资。
   • 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工未做满合同期是否能扣工资，取决于合同中的约定、用人单位的实际损失以及劳动法的相关规定。在任何情况下，用人单位和暑假工都应遵守法律法规，确保双方的权益得到妥善保护。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。