去部门下属员工吃饭，一般情况下并不直接违反规定，但具体是否违规需结合实际情况和单位规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 在正常的社交和职场环境中，上级与下属一起吃饭是常见的社交活动，有助于增进团队凝聚力和了解。
   • 如果没有明确的单位规定或法律法规禁止此类行为，那么去部门下属员工吃饭通常不被视为违规。

2. 特殊情况分析：

   • 单位规定：某些单位可能有特定的规章制度，对员工的社交活动进行规范。如果单位明确规定上级不得与下属进行非公务性质的聚餐，那么此类行为可能被视为违规。
   • 利益输送：如果聚餐过程中涉及利益输送、权力寻租等不正当行为，那么这种行为不仅可能违反单位规定，还可能触犯法律法规。
   • 公众形象：作为公职人员或企业员工，需要时刻注意自己的公众形象。频繁的与下属聚餐，尤其是在工作日或工作场所，可能会引发外界对职场关系、工作效率等方面的质疑。

3. 建议与注意事项：

   • 在决定与下属聚餐前，建议查阅单位的相关规定，确保自己的行为符合规范。
   • 聚餐时应保持适当的距离和分寸，避免给人造成不必要的误解或猜疑。
   • 如果聚餐涉及公务或敏感话题，应谨慎处理，避免泄露单位机密或引发不必要的争议。

综上所述，去部门下属员工吃饭是否违反规定，需结合实际情况和单位规定来判断。在没有明确违规的情况下，此类行为通常被视为正常的社交活动。但为了确保职场环境的和谐与规范，建议大家在聚餐时保持适当的分寸和谨慎态度。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。