工厂行情不好工资变低，劳动者确实有权采取相应措施维护自己的权益，但直接去“告工厂”可能不是第一步的最佳选择。下面我会详细解释这个问题，并给出具体的建议。

一、工资降低的法律性质

工资是劳动合同的重要内容，工厂未经劳动者同意擅自降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、劳动者应采取的措施

1. 与工厂协商：

   • 首先，建议劳动者与工厂进行协商，了解工资降低的具体原因，并表达自己的意见和诉求。
   • 协商过程中，可以提出恢复原有工资水平或寻求其他解决方案，如调整工作岗位、增加福利等。

2. 向劳动局投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资标准。
   • 劳动监察部门会依法对工厂进行调查核实，责令其改正并补发工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动局的投诉处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求工厂恢复工资原状或给予相应补偿。
   • 申请劳动仲裁时，同样需要提交相关证据，并遵循劳动仲裁的程序和规定。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和法律规定，作出最终的判决。

三、注意事项

• 在采取任何措施之前，劳动者应确保自己掌握了充分的证据，以证明工厂擅自降低工资的事实。
• 协商、投诉、仲裁和诉讼等过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助和咨询。

综上所述，工厂行情不好导致工资变低时，劳动者应先与工厂协商，协商无果后再向劳动局投诉或申请劳动仲裁，必要时可以提起诉讼。在整个过程中，劳动者应确保自己掌握了充分的证据，并遵循法律程序和规定。