在建筑工地受伤但没有劳动合同的情况下，申请工伤认定确实会比较复杂，但并非没有可能。以下是一些建议来帮助您了解如何在这种情况下进行工伤认定：

一、确认用工主体责任

根据相关法律法规，即使您与用人单位没有直接的劳动合同，但如果用人单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，并且您是在从事这些承包业务时受伤的，那么具备用工主体资格的承包单位应当承担工伤保险责任。

二、收集证据材料

为了证明您与用人单位之间的实际用工关系以及受伤的事实，您需要尽可能多地收集相关证据。这些证据可能包括：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、现金收据等。
2. 工作证、招工登记表、考勤记录：这些可以证明您在该工地工作的事实。
3. 其他劳动者证言：工友或同事的证言，证明您在工地受伤的情况。
4. 医疗诊断证明：受伤后的医疗诊断报告，证明您的伤势和治疗情况。

三、申请工伤认定

在收集了足够的证据后，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这就是您之前收集的证据材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：证明您的伤势或职业病情况。

四、等待审核与认定

社会保险行政部门会对您的申请进行审核，并可能进行实地调查或询问相关证人。如果认为您的申请符合工伤认定的条件，将会作出工伤认定的决定，并出具工伤认定决定书。

五、后续处理

如果工伤认定成功，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。如果用人单位拒绝支付相关费用，您可以通过法律途径维护自己的权益。

六、注意事项

1. 时效问题：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您可以在1年内直接提出工伤认定申请。
2. 法律援助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。

总之，虽然在没有劳动合同的情况下申请工伤认定会比较复杂，但只要您能够收集到足够的证据来证明自己的用工关系和受伤事实，就有可能成功获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。