在解答您关于“离职证明正本副本哪个给员工”的问题时，我们首先要明确离职证明的重要性和其法律地位。

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具的一份书面证明。它不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者后续的工作年限计算、经济补偿金支付、年休假、医疗期确定以及失业登记等多个方面。因此，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。

关于离职证明的正本和副本问题，通常情况下，离职证明并没有严格意义上的“正本”和“副本”之分。用人单位在出具离职证明时，一般会制作一份原件，这份原件就是劳动者应当持有的离职证明。在某些情况下，用人单位可能会为了存档或备案的需要，保留一份复印件或电子档，但这并不影响劳动者持有的原件的法律效力。

因此，对于您的问题，“离职证明正本副本哪个给员工”，答案是：用人单位应当出具的离职证明原件（也就是您所说的“正本”）应当给到员工本人。员工应当妥善保管这份离职证明，以便在后续需要时能够出示。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他关于离职证明或劳动合同方面的问题，欢迎随时咨询。