小时工被开除后，其工资的计算与支付需严格遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、工资计算标准
小时工的工资以小时为单位进行计算。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若用人单位与小时工约定的小时工资高于此标准，则应按照约定的较高标准进行支付。
二、工资结算
- 结算方式：用人单位应根据小时工实际提供劳动的小时数，乘以双方事先约定的小时工资标准，得出应支付的工资数额。
- 结算时间：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。即使小时工被开除，用人单位也应在开除后的十五日内结清其应得的工资。
三、特殊情况的工资计算
加班工资：
- 在法定休假日，如果小时工提供了劳动，用人单位应按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付工资报酬。
- 在休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
违法开除：
- 虽然非全日制用工的双方当事人都可以随时通知对方终止用工，且用人单位通常无需支付经济补偿，但若用人单位无故或违法解除与小时工的劳动关系，并给小时工造成损失，小时工在有证据证明的情况下，有权要求用人单位赔偿相应的损失。
- 若用人单位存在无故辞退小时工等违法情形，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、其他注意事项
- 即使因单位停工、停产等非劳动者原因造成无法工作，用人单位在一个工资支付周期内仍应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 小时工应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，小时工被开除时的工资计算与支付需遵循明确的法律规定。用人单位应依法行事，确保小时工的合法权益得到保障；同时，小时工也应了解自己的权利，并在遇到问题时及时咨询专业的法律人士。