针对您提出的“在工伤上交材料期间公司不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在工伤期间，其劳动合同应当延续至工伤情形消失，即员工康复或经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序后。若在此期间或工伤认定后、劳动能力鉴定前，公司不续签合同，这通常被视为违法解除或终止劳动合同。

接下来，关于赔偿的具体内容，我们可以从以下几个方面进行阐述：

1. 经济补偿：

   • 当公司不续签合同时，需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤待遇：

   • 员工被认定为工伤后，依法享受工伤待遇，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资等。这些待遇不受劳动合同终止的影响，公司仍需承担相应的支付责任。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 如果员工因工伤导致伤残，并经过劳动能力鉴定确认伤残等级，那么公司还需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据各地的规定而有所不同，通常与员工的伤残等级和工资水平相关。

4. 一次性工伤医疗补助金：

   • 除了上述补助金外，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金给员工，以帮助其支付后续的医疗费用或康复费用。这部分补助金同样不受劳动合同终止的影响。

5. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司被认定为违法解除或终止劳动合同，那么员工还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

综上所述，当您在工伤上交材料期间公司不续签合同时，您可以要求公司支付经济补偿、继续享受工伤待遇，并根据伤残等级获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果公司拒绝支付或存在争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。