针对您提出的“工伤十级不解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤十级且不解除劳动合同的情况下，赔偿主要涉及以下两个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这部分赔偿由工伤保险基金支付。
   • 标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按照60%计算。

2. 工伤医疗待遇及停工留薪期工资：

   • 工伤医疗待遇包括治疗工伤所需的费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工在工伤治疗期间产生的护理费、伙食补助费等，也可按当地规定由工伤保险基金或用人单位支付。

此外，虽然在这种情况下劳动合同没有解除，但工伤职工仍然享有后续工伤复发的医疗待遇。如果工伤复发并确认需要治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇以及可能的辅助器具配置费用等。

为了保障您的合法权益，请务必保留好相关医疗费用票据、工伤认定决定书等证据材料。这些材料在后续的赔偿申请或可能的争议解决过程中将起到关键作用。

总的来说，工伤十级不解除劳动合同的赔偿主要包括一次性伤残补助金和工伤医疗待遇及停工留薪期工资。具体赔偿金额可能会因地区、工资水平等因素有所差异。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的劳动保障部门或专业律师。