公司开不下去裁员辞退你，这是一个涉及劳动关系的敏感问题。在这种情况下，与公司进行谈判时，你可以从以下几个方面入手：

1. 明确裁员原因和补偿方案：

   • 首先，要求公司明确裁员的具体原因，这有助于你判断裁员的合法性。
   • 接着，与公司详细讨论补偿方案，包括经济补偿金、未休年假的折算、加班费的结算等。确保你清楚了解自己能获得的权益。

2. 了解法律底线：

   • 根据《劳动合同法》，公司裁员需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿金。如果公司违法裁员，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，了解当地关于裁员补偿的具体规定，以确保公司提供的补偿方案不低于法律标准。

3. 保持冷静和理性：

   • 在谈判过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免影响谈判效果。
   • 清晰、有条理地表达自己的诉求和期望，同时倾听公司的观点和解释。

4. 寻求专业支持：

   • 如果觉得自己在谈判中处于劣势，或者对公司的补偿方案不满意，可以考虑寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。
   • 我作为专业律师，可以为你提供法律咨询和谈判建议，确保你的权益得到充分保障。

5. 考虑未来职业发展：

   • 在谈判的同时，也要为自己的未来职业发展做好规划。了解市场上的就业机会，更新自己的简历，为可能的职业转变做好准备。

6. 签订协议前谨慎审查：

   • 如果公司提出签订离职协议，务必在签字前仔细审查协议内容。确保协议中的条款符合你的期望和利益，避免后续产生纠纷。

综上所述，与公司进行裁员辞退的谈判时，要明确裁员原因和补偿方案，了解法律底线，保持冷静和理性，寻求专业支持，并考虑未来职业发展。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。