辞职了工资发放的流程通常遵循以下步骤和规定：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时需要提前通知用人单位。具体来说，如果劳动者处于非试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

当双方正式解除劳动合同后，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是辞职后工资发放的基本原则，确保了劳动者的合法权益。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

1. 如果企业与劳动者在解除劳动合同时有特别约定，并且这些约定不违反法律、法规的规定，那么双方应按照约定执行工资支付。
2. 如果因解除劳动合同引起劳动争议，并经过劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，双方恢复劳动关系的，企业还应支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。

另外，关于年休假等未休假的工资报酬问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果用人单位在解除或终止劳动合同时未安排劳动者休满应休年休假天数，应按照一定方法折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

综上所述，辞职了工资发放的流程主要包括提前通知用人单位、按照法律规定或双方约定在解除劳动合同时一次性付清工资，并处理特殊情况下的工资支付问题。劳动者应了解自己的权益，确保在辞职后能够按时、足额地收到应得的工资报酬。