针对您提出的“干部履职签字要负责，没有规定可以做就不能做”这一观点，我将从法律的角度为您进行详细解析。

首先，明确结论：

干部在履职过程中，确实需要对其签字负责。同时，对于“没有规定可以做就不能做”的原则，这通常体现为一种谨慎行事、遵守法规的态度，但并非所有情况下都绝对适用，需结合具体情况和法律法规来判断。

接下来，我将从以下几个方面进行详细阐述：

1. 干部履职签字的法律责任：

   • 干部在履职过程中，往往需要签署各种文件、合同或决策文件。这些签字行为不仅代表了干部的个人意见，更可能代表了单位或组织的决策。
   • 一旦签字，干部就需要对其所签内容负责，包括但不限于决策的正确性、合同的履行情况等。如果因签字行为导致不良后果，干部可能需要承担相应的法律责任。

2. “没有规定可以做就不能做”原则的理解：

   • 这一原则体现了对法规、制度的尊重和遵守。在缺乏明确规定的情况下，为了避免潜在的风险和责任，很多人会选择不采取行动。
   • 然而，这一原则并非绝对。在某些情况下，即使没有明确的规定，但如果行为符合法律法规的精神、原则或社会公共利益，且不会造成不良后果，那么该行为也是可以被接受的。

3. 结合实际情况的判断：

   • 在具体工作中，干部需要综合考虑法律法规、单位规定、社会公共利益以及实际情况等多个因素，来判断是否可以采取某项行动。
   • 如果某项行动虽然没有明确规定，但符合法律法规的精神和原则，且有利于单位或组织的利益和社会公共利益，那么干部在充分评估风险并采取必要措施后，是可以选择采取该行动的。

4. 法律建议：

   • 对于干部而言，在履职过程中应始终保持谨慎态度，严格遵守法律法规和单位规定。
   • 在面对需要签字的情况时，应认真审查文件内容，确保其合法、合规，并对自己所签内容负责。
   • 如果对某项行动是否可行存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见。

综上所述，干部在履职过程中确实需要对其签字负责，并且应遵守“没有规定可以做就不能做”的原则来规避风险。但同时，也需要结合具体情况和法律法规来判断，以确保行为的合法性和合规性。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。