结论：合同签署要求负责人签字时，涉及相关事项的工作负责人是否可以签署，需根据具体情况判断，包括该工作负责人的授权范围、合同内容与工作事项的关联性以及公司内部规定等因素。

详细分析：

1. 授权范围：

   • 如果工作负责人在其职责范围内被明确授权可以签署与特定工作事项相关的合同，那么他/她有权签署。这种授权可能来源于公司章程、内部管理制度、董事会决议或股东会决议等。
   • 若工作负责人未获得明确授权，或者授权范围不明确，那么他/她签署合同可能存在法律风险，因为这可能构成无权代理或超越代理权限的行为。

2. 合同内容与工作事项的关联性：

   • 合同内容应与工作负责人所负责的事项紧密相关。如果合同内容超出了工作负责人的职责范围，即使他/她签署了合同，也可能因缺乏相应的权限而面临合同效力的问题。
   • 例如，如果工作负责人负责的是项目的施工管理，而他/她签署了一份与项目融资相关的合同，这可能就超出了其职责范围。

3. 公司内部规定：

   • 公司可能在其内部管理制度中明确规定了哪些人员有权签署合同，以及签署合同的程序和要求。工作负责人在签署合同前，应仔细审查这些规定，确保自己符合签署条件。
   • 如果公司内部规定要求合同必须由特定级别或特定职位的人员签署，而工作负责人不符合这些要求，那么他/她签署的合同可能无效。

4. 法律后果：

   • 如果工作负责人未经授权或超越权限签署了合同，且该合同对公司不利，公司可能面临经济损失或法律纠纷。
   • 在这种情况下，公司有权追究工作负责人的法律责任，包括要求其承担赔偿责任或解除其职务等。

建议：

• 在签署合同前，工作负责人应确认自己是否获得了明确的授权，并仔细审查授权范围和合同内容。
• 如果对签署合同的权限或程序存在疑问，工作负责人应及时咨询公司法务部门或上级领导，以确保自己的行为符合公司规定和法律法规要求。
• 公司也应加强内部管理，明确合同签署的权限和程序，避免因合同签署问题而引发的法律风险。

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