针对您提出的问题，即监督检查中发现领导要求签字而不得不签，以及领导未要求但自己签了后出现问题如何定性，以下是我的详细分析：
一、领导要求签字而不得不签的情况
法律责任分析：
- 职务行为：若签字行为属于您的职务范围，且领导的要求并未超出您的职权或违反法律法规，那么签字行为通常被视为职务行为，责任由单位承担。但如果您明知签字内容违法或违规，仍按照领导要求签字，则可能涉及共同违法或犯罪的责任。
- 个人责任：若签字行为超出了您的职权范围，或者您明知签字内容存在问题（如虚假报告、违规操作等），但迫于领导压力而签字，您可能因“过失”或“故意”而承担相应的法律责任。这包括但不限于行政责任、民事责任，甚至刑事责任。
建议：
- 谨慎签字：在签字前，务必仔细审查文件内容，确保其合法合规。
- 保留证据：如可能，保留与领导沟通的相关记录，以证明签字行为是在领导要求下进行的。
- 及时报告：如发现签字内容存在问题，应及时向上级或相关部门报告。
二、领导未要求但自己签了后出现问题的情况
法律责任分析：
- 个人行为：若签字行为完全出于您个人意愿，且领导并未要求或指示，那么出现问题时，责任通常由您个人承担。
- 责任范围：根据问题的性质，您可能需要承担行政责任（如罚款、警告等）、民事责任（如赔偿损失等），甚至刑事责任（如构成犯罪时）。
建议：
- 增强法律意识：提高对法律法规的认识，确保自己的行为合法合规。
- 谨慎行事：在没有领导要求或指示的情况下，不要随意签字或承诺。
- 及时补救：如发现问题，应及时采取措施进行补救，以减少损失和影响。
三、通用建议
- 加强沟通：与领导保持良好沟通，明确签字行为的性质和后果。
- 完善制度：单位应建立完善的签字审批制度，明确签字权限和责任。
- 培训教育：定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高法律意识和风险意识。
最后，需要强调的是，无论哪种情况，签字行为都应谨慎对待。在签字前，务必确保自己了解文件内容、法律后果以及自己的权利和义务。如有任何疑问或不确定，应及时咨询专业人士或向上级报告。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。