和国企控股子公司签合同在总公司上班，一般属于合法的劳务派遣或借调情况。以下是具体分析：

1. 法律关系解析：

   • 你与国企控股子公司签订了劳动合同，这意味着你与该公司建立了劳动关系，由该公司承担雇主责任。
   • 你在总公司上班，可能是基于总公司与子公司之间的业务合作、劳务派遣或借调安排。这种安排在公司法框架下是允许的，只要确保相关手续合法、合规。

2. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十四条，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。因此，子公司有权与你签订劳动合同，并派遣你到总公司工作。
   • 劳务派遣或借调需要遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，确保双方权益得到保障。

3. 可能的情况：

   • 劳务派遣：如果你与子公司签订的是劳务派遣合同，那么子公司作为劳务派遣单位，将你派遣到总公司工作。这种情况下，你的劳动关系在子公司，但工作地在总公司。
   • 借调：另一种可能是，总公司因业务需要，从子公司借调你前来工作。这种情况下，你的劳动关系仍然保留在子公司，但工作地暂时在总公司。

4. 法律建议：

   • 确保你的劳动合同中明确规定了工作地点、工作内容、薪资待遇等关键条款，以保障你的合法权益。
   • 如果你对劳务派遣或借调的具体安排有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取更详细的解释和指导。

综上所述，和国企控股子公司签合同在总公司上班，一般属于合法的劳务派遣或借调情况。只要确保相关手续合法、合规，并明确双方权益，这种安排是允许的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。