关于您提出的“事业单位离职后原单位还管吗”的问题，这主要取决于具体的情况和涉及到的法律关系。以下是从几个不同角度对您的问题进行的分析：

1. 离职后的职务行为责任：

   • 如果您离职前正常履行了工作职责，且没有违反任何单位规定或法律要求，那么离职后，您通常无需对原单位的事务承担后续责任。
   • 但是，如果您在职时存在故意或重大过失，即使离职，也可能需要对因此造成的损害负责。

2. 商业秘密和竞业限制：

   • 如果您与原单位签订了保密协议或竞业限制协议，那么离职后，您仍需履行这些协议中的义务。如果违反，可能会承担违约责任。
   • 保密协议通常要求您在约定期限内对原单位的商业秘密进行保密。
   • 竞业限制则可能规定在一定时间和范围内，您不得从事与原单位有竞争关系的业务。

3. 离职手续与单位利益：

   • 如果离职手续未妥善办理，导致原单位利益受损，您也可能需要承担相应责任。
   • 因此，在离职时，务必确保所有手续都已妥善完成，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 工资与福利待遇：

   • 离职当天或离职后的工资及福利待遇支付问题，通常受劳动法及地方相关法规的保护。
   • 虽然劳动法未明确规定离职当天必须结清工资，但用人单位有义务及时足额支付劳动者的劳动报酬。
   • 实践中，部分地区有明确法规要求用人单位在离职时即时结清工资或在一个合理时间内支付。

综上所述，事业单位离职后原单位是否还会“管”，主要取决于您与原单位之间的具体约定、您的行为以及相关法律法规的规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便我能为您提供更具体的法律建议和帮助。