人事更改了考勤，你仍然有权拿工资。考勤记录只是用人单位管理员工的一种方式，它并不能直接决定你是否能够获得工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你履行了劳动合同中的义务，用人单位就应当支付你相应的工资。

2. 考勤与工资的关系：

   • 考勤记录通常用于记录员工的出勤情况，作为用人单位管理员工和计算工资的一种依据。但是，考勤记录并不是决定工资支付的唯一因素。即使考勤记录被更改，如果你实际上已经提供了劳动，并且没有违反劳动合同中的任何规定，你仍然有权要求用人单位支付工资。

3. 考勤更改的影响：

   • 如果用人单位无故更改考勤记录，导致你的工资受到影响，你可以与用人单位进行沟通，要求他们纠正错误并支付应得的工资。如果沟通无果，你还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 在面对考勤更改导致的工资问题时，首先要保持冷静，理性地与用人单位进行沟通。
   • 如果沟通无果，务必保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以便在后续的法律程序中使用。
   • 如果需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，人事更改了考勤并不会影响你获得工资的权利。只要你履行了劳动合同中的义务，就有权要求用人单位支付相应的工资。如果遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。