公司要求周六来开会是否合法，这个问题并不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。以下是我对这个问题的全面解答：

结论前置

公司要求周六开会并不直接构成违法，但其合法性取决于会议的性质、员工的工作安排、加班补偿以及是否保障了员工的休息权益。

详细分析

1. 会议性质与工作内容：

   • 如果周六的会议是员工工作职责的一部分，且符合劳动合同或公司规章制度的约定，那么该会议应被视为正常工作安排的一部分，或者按照加班来处理。在此情况下，公司需按照劳动法的规定支付加班费或安排补休。
   • 如果会议是团队建设、培训等非直接工作内容的活动，且员工自愿参加，那么通常不构成加班。但公司仍需尊重员工的休息权益，避免过度占用其私人时间。

2. 加班的限制与补偿：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，需与工会和劳动者协商，并且遵循一定的时间限制。具体来说，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 对于周六开会且构成加班的情况，公司应按照劳动法规定支付加班费。具体标准通常为不低于员工正常工资的百分之一百五十（如果延长工作时间）、百分之二百（如果休息日工作且不能安排补休）。

3. 员工的权利与选择：

   • 员工有权拒绝未经协商或未支付加班费的周六开会要求。如果公司强制要求员工参加且未提供合理补偿，可能构成对劳动者休息权的侵犯。
   • 如果员工选择参加周六会议并构成加班，公司应确保支付相应的加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如紧急业务处理、自然灾害应对等，公司可能需要召开周六会议。但在此类情况下，公司仍应与员工进行协商，并确保员工的休息权益得到合理保障。

实际操作建议

• 公司应提前与员工沟通会议安排，明确会议性质、时间和补偿方式，以确保会议的合法性和员工的权益。
• 员工如认为公司周六开会要求不合理或侵犯了自身权益，应先与公司进行沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司要求周六开会的合法性取决于多个因素的综合考量。公司应遵守劳动法的相关规定，合理安排会议时间，并确保员工的休息和加班补偿权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。