针对您提出的问题“工伤复工后仍需治疗还算工伤吗以及怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤复工后仍需治疗是否还算工伤

工伤职工在返回工作岗位后，如果仍需进行治疗，且该治疗与之前的工伤直接相关，那么该治疗仍然被视为工伤的一部分。这意味着，即使您已经复工，但只要治疗是因工伤导致的，并且符合工伤保险的相关规定，您仍然有权享受工伤医疗待遇。

二、赔偿方式

1. 治疗费用：

   • 如果您的治疗是因工伤导致，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么治疗费用应由工伤保险基金支付。
   • 如果您的单位未依法缴纳工伤保险费，那么治疗费用则应由用人单位承担。

2. 停工留薪待遇：

   • 在治疗期间，您依法享有停工留薪期工资福利待遇，即您的原工资福利待遇不会改变，应由所在单位按月发放。
   • 请注意，为了享受这一待遇，您可能需要提供医院出具的诊断证明或其他相关材料，以合理说明治疗的必要性。

3. 请假情况：

   • 关于是否算请假，这主要取决于单位的具体规章制度和实际情况。
   • 如果您能提供医院的诊断证明等材料，合理说明仍需治疗的必要性，单位通常应按照相关规定进行处理，如批准病假等。
   • 这样既能保障您的合法权益，也能让您顺利进行工伤后续治疗。

三、总结与建议

总之，工伤复工后仍需治疗的情况下，您仍然有权享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。为了确保您的权益得到有效维护，建议您：

• 及时与单位沟通，明确治疗费用、工资待遇等事宜；
• 准备好医院出具的诊断证明等相关材料，以备不时之需；
• 如果单位拒绝支付治疗费用或停发工资，您可以向当地劳动监察部门或工伤保险机构寻求帮助。