工资报酬中通常不包含竞业协议补偿款。竞业协议补偿款是用人单位与员工约定竞业限制后，在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予员工的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第23条，若公司和员工约定竞业限制的，公司应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。

2. 法院判例：

   • 深圳、广州等地区的法院倾向于认为，将竞业限制补偿款提前包含在工资中的约定违反法律规定且损害劳动者利益，因此是无效的。
   • 例如，深圳市宝安区人民法院和深圳市中级人民法院的判例均表明，用人单位不能在员工在职期间将保密费或其他款项视为竞业限制补偿款，这样的约定无效。
   • 广州市中级人民法院也有类似判例，强调竞业限制补偿金应当在解除劳动关系后的竞业限制期间内支付。

3. 逻辑分析：

   • 竞业限制的目的是限制员工离职后的一定期间内的择业就业权利，因此补偿金应当是在离职后支付，以补偿员工因择业权利受限而遭受的利益损失。
   • 将补偿金提前包含在工资中，可能导致用人单位利用管理者的地位，将一些属于奖励、激励性质的款项规定为竞业限制补偿，从而影响员工的合法权益。

综上所述，工资报酬中通常不包含竞业协议补偿款。如果你与用人单位之间存在关于竞业限制和补偿的约定或争议，建议详细查阅劳动合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。