竞业协议中包含员工离职后不得透露个人工资待遇的条款，其合法性需分情况讨论：

1. 从合同自由原则出发：

   • 竞业协议，作为劳动合同的一部分或独立协议，其本质是双方意思自治的体现。在符合法律法规的前提下，雇主和员工有权就竞业限制的范围、期限、补偿等事项进行协商并达成一致。
   • 若员工在签署竞业协议时，明确知晓并同意了不得透露个人工资待遇的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自由的角度来看，该条款是合法的。

2. 从法律法规的强制性规定出发：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的范围应当限于与雇主有竞争关系的相关业务，且期限不得超过二年。然而，该法律并未直接规定竞业协议中是否可以包含不得透露个人工资待遇的条款。
   • 但需要注意的是，工资待遇属于员工的个人隐私信息，且在一定程度上受到法律保护。如果竞业协议中的该条款过于宽泛或不合理，可能侵犯员工的隐私权或构成不公平的合同条款。例如，若该条款禁止员工在任何情况下（包括向亲友、法律机构或政府部门）透露工资待遇，则可能因过于苛刻而被认定为无效。

3. 从实际操作的合理性出发：

   • 竞业协议的主要目的是保护雇主的商业秘密和竞争优势，而非限制员工的言论自由或隐私权。因此，在制定竞业协议时，应合理平衡雇主和员工的利益。
   • 如果雇主希望防止员工离职后泄露工资待遇以维护公司薪酬体系的稳定性，可以通过其他方式（如保密协议、内部规章制度等）来实现，而非在竞业协议中设置过于宽泛的禁止性条款。

建议：

• 对于雇主而言，在制定竞业协议时，应确保条款的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。如果希望限制员工透露工资待遇，可以明确具体情境和范围，并给予相应的补偿。
• 对于员工而言，在签署竞业协议前，应仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务。如有疑问或不满，应及时与雇主沟通协商或寻求法律帮助。

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