关于“不提供劳动条件的通知函是打印还是手写”的问题，其核心在于通知函的形式要求，而非内容本身。以下是详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国劳动法律法规中，并未明确规定不提供劳动条件的通知函必须采用打印或手写形式。这意味着，从法律角度讲，两种形式均可。

2. 实际操作层面：

   • 打印形式：打印的通知函通常更为规范、整洁，且易于保存和复制。对于需要多份备份或需要正式提交给相关部门的情况，打印形式更为合适。
   • 手写形式：手写通知函可能更具个性化，但在正式场合可能显得不够正式。此外，手写的字迹可能因人而异，导致阅读上的困难或误解。

3. 建议：

   • 从专业性和正式性的角度出发，建议采用打印形式的不提供劳动条件的通知函。这样可以确保通知函的规范性和可读性，同时也有利于后续的保存和归档。
   • 如果情况紧急或条件有限，手写形式也并非不可接受。但应确保字迹清晰、内容准确，并尽可能在正式场合使用前进行核对和确认。

综上所述，不提供劳动条件的通知函在形式上并无严格规定，打印或手写均可。但从专业性和正式性考虑，建议优先采用打印形式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。