当企业主动或变相辞退员工时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：

一、收集证据

首先，员工需要收集所有与公司辞退行为相关的证据。这些证据可能包括不合理的调岗通知、降薪文件、减少工作内容或降低薪酬的相关文件、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于证明公司存在变相辞退的行为，并为后续的协商或法律程序提供支持。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工应明确指出公司行为的违法性，并要求公司恢复原工作岗位和待遇，或给予合理的经济补偿。协商时，建议员工保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

三、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有收集到的证据。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，员工在仲裁请求中可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

四、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行辩护。如果法院认定公司存在违法辞退行为，员工将有权获得相应的经济赔偿。

五、注意事项

1. 在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
2. 员工应密切关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 如果员工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业法律人士或相关机构的帮助和支持。

总之，当企业主动或变相辞退员工时，员工应积极采取措施维护自己的权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式，员工可以争取到应有的经济赔偿和合法权益。