签完了劳动合同后，通常不会再查案底。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同签订与案底查询的关系：

   • 劳动合同的签订是基于双方自愿、平等协商的基础上，主要关注劳动者的劳动能力、工作经验以及是否符合岗位要求等。
   • 案底通常指的是个人的犯罪记录或不良行为记录，这并非劳动合同签订的必备条件或常规审查内容。

2. 案底查询的时机与目的：

   • 案底查询通常发生在特定的背景审查或安全审查中，如某些特定行业（如金融、安保等）在招聘时可能会进行更为严格的背景调查。
   • 但对于大多数普通岗位而言，劳动合同签订后并不会再次进行案底查询。

3. 劳动合同签订后的管理：

   • 劳动合同签订后，用人单位主要关注的是劳动者的工作表现、出勤情况、工作成果等，以评估劳动者是否满足岗位要求和公司的期望。
   • 除非有特定的法律要求或公司政策规定，否则用人单位通常不会无故查询劳动者的案底。

综上所述，签完了劳动合同后，用人单位通常不会再查案底。当然，如果用人单位有特定的背景调查需求或法律要求，可能会进行相关的查询，但这并非普遍现象。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。