离职后绩效工资的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，以下是对此问题的详细解答：
一、绩效工资的基本构成与计算原则
绩效工资通常由基础绩效和奖励绩效两部分构成。基础绩效是固定部分，依据员工岗位和职级确定；而奖励绩效是浮动部分，根据员工工作表现和业绩来决定。在计算离职后的绩效工资时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工在离职当月有权获得相应的绩效工资，并依据劳动合同、公司规章制度及实际出勤、工作表现进行综合评估。
二、劳动合同及相关协议中的约定
明确计算方式：劳动合同中应明确规定绩效工资的计算方式，如根据绩效考核得分、完成特定业绩指标等。离职时，应按照这些约定来计算应得的绩效工资金额。
约定发放时间：劳动合同中还应注明绩效工资的发放时间。如果离职时符合发放条件，用人单位应按时支付绩效工资。
三、公司规章制度的考量
考核标准：公司内部绩效管理制度是评估员工绩效的重要依据。这包括考核周期、考核指标、评分标准等，用于客观评估员工在离职前的绩效表现。
离职相关规定：特别关注公司针对离职员工的绩效工资计算规定。例如，中途离职时的计算方法、未完成关键业绩指标的处理方式等。这些规定将直接影响离职后绩效工资的数额。
四、实际工作绩效的评估
工作成果评估：根据员工离职前实际完成的工作任务、取得的工作成果进行客观评估。这包括销售人员的销售业绩、研发人员的项目成果等，都是评估绩效的重要依据。
考核周期划分：如果离职时间并非完整考核周期的结束点，那么需要根据实际工作时间在考核周期内所占比例来计算绩效工资。这要求用人单位有完善的绩效考核体系和记录，以确保计算的准确性。
五、特殊情况的特殊处理
违法解除或终止劳动关系：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求按正常绩效工资计算方式支付至合同解除或终止之日，并可能涉及赔偿金等其他权益。
协商一致离职：在双方协商一致的情况下离职，可以协商约定绩效工资的计算和支付问题。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
六、争议解决途径
如果在离职后绩效工资的计算和支付方面出现争议，首先建议友好协商。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对双方的情况进行调查和处理，而劳动仲裁则是一种更为正式的解决争议的方式，会由专业的仲裁机构根据相关法律法规和事实进行裁决。
综上所述，离职后绩效工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、实际工作绩效以及特殊情况等多个因素。用人单位与员工应加强沟通，确保绩效工资的计算和支付公平、公正、合法。