劳务派遣转人事代理通常不需要政审。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳务派遣与人事代理的定义：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
   • 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

2. 政审的适用范围：

   • 政审通常用于公务员、事业单位人员、国有企业员工等特定岗位的招聘或转岗，以及涉及国家安全、机密等特殊行业的从业人员。
   • 政审的内容主要包括个人的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等。

3. 劳务派遣转人事代理的性质：

   • 劳务派遣转人事代理主要是劳动关系的转变，不涉及个人政治背景或道德品质的审查。
   • 这种转变通常基于用工单位与劳务派遣单位、人事代理单位之间的协议或合同约定，以及劳动者的个人意愿。

4. 相关法规政策：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，劳务派遣转人事代理并未明确规定需要政审。
   • 政审通常依据的是特定行业或岗位的法律法规要求，而非普遍适用于所有劳动关系转变。

综上所述，劳务派遣转人事代理通常不需要政审。但请注意，具体是否需要政审可能还取决于用工单位的具体要求或行业规定。如有疑问，建议直接咨询用工单位或相关人事代理机构。