您好，关于您提出的“劳务关系要政审么”的问题，这主要取决于与您建立劳务关系的具体单位或组织的性质以及所从事的工作内容。

首先，我们需要明确的是，政审通常是对特定岗位或特定情况下的人员进行的一种审查，主要考察其政治背景、道德品质、遵纪守法等方面的情况。这种审查多见于党政机关、事业单位、国有企业以及某些特殊行业或岗位，如公务员、警察、军人、涉及国家安全或机密的工作等。

对于一般的劳务关系，即您与一家普通企业或组织建立的雇佣关系，通常并不需要进行政审。这是因为普通企业或组织在招聘员工时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、学历背景等与工作直接相关的因素，而不太涉及政治背景或道德品质的深入审查。

然而，如果您所从事的工作涉及国家安全、机密信息、公共安全等特殊领域，或者您应聘的是党政机关、事业单位、国有企业等特定类型的单位，那么政审就可能是必要的环节。这些单位在招聘时，除了考察应聘者的专业技能和工作经验外，还会对其政治背景、道德品质、遵纪守法等方面进行严格的审查，以确保应聘者符合相关岗位的要求。

此外，如果您是通过人才服务中心等中介机构与用人单位建立劳务关系的，且该中介机构提供政审服务（如长春市人才服务中心档案代理部可为相关单位提供入党、参军、录(聘)用、出国(境)等事项的政审考察服务），那么在特定情况下，您也可能需要接受政审。但这主要取决于用人单位的要求和中介机构的服务内容。

综上所述，劳务关系是否需要政审主要取决于与您建立劳务关系的单位或组织的性质以及所从事的工作内容。如果您对此仍有疑问或需要更具体的解答，建议您直接咨询相关单位或组织的人事部门或招聘负责人。