当您被开除时，工资的计算和支付需严格遵循相关的法律法规，以确保公平合理。以下是根据不同情况详细解释的工资计算方式：

一、正常结算工资

如果您因非个人严重过错（如公司裁员、经营调整等）被开除，且没有违反公司的相关规定，那么您的工资将按照实际工作的天数进行结算。

• 计算方式：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。
• 举例：假设您的月工资为6000元，本月实际工作15天后被开除，那么您应得的工资为6000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 4137.93元。

二、经济补偿情形下的工资计算

如果开除是因为用人单位的原因（如经营调整、合同无法履行等），且符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形，那么您除了应得工资外，还有权获得经济补偿。

• 支付标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊规定：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
• 举例：假设您在某单位工作3年零7个月，月工资8000元，因经营调整被解雇，那么您应得的经济补偿为8000 × 4 = 32000元。

三、赔偿金情形下的工资计算

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故开除、未提前通知等），那么您需要获得赔偿金，这是经济补偿标准的两倍。

• 计算方式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
• 举例：假设您在公司工作2年，月工资5000元，公司违法开除您，那么应支付的赔偿金为5000 × 2 × 2 = 20000元。

四、特殊情况下的工资计算与扣除

• 加班工资：如果您存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班工资，具体标准根据工作日、休息日或法定休假日的不同而有所差异。
• 年休假工资：如果您有未休的年休假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 工资扣除：如果因您的过错导致用人单位经济损失，且需要从工资中扣除赔偿金，那么扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

五、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资及相应补偿。如果用人单位未按时支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，开除时的工资计算涉及多个方面，包括正常工资结算、经济补偿、赔偿金以及特殊情况下的工资计算与扣除等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、准确地支付您的工资及相应补偿。如果您有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答和处理方案。