兼职试岗没有工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是全职还是兼职，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 试岗期性质分析：

   • 试岗期实际上是用人单位对劳动者是否符合岗位需求进行考察的期限，是劳动关系建立初期的一个阶段。在此期间，劳动者同样为用人单位提供了劳动，因此应当获得相应的报酬。
   • 无论试岗期是否被明确约定为试用期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，可能构成违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付工资。

综上所述，兼职试岗期间，用人单位应当支付工资给劳动者。如果用人单位未支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。建议劳动者在参与兼职试岗时，提前与用人单位就工资待遇等重要事项进行明确约定，以避免产生纠纷。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。