试用期第一天感觉不合适不可以直接辞职。下面是对此问题的详细分析：

1. 法定解除权与程序要求：

   • 试用期内，劳动者若感觉工作不合适，通常需提前3天告知用人单位自己要离职，这是法定程序。此程序旨在保障用人单位的正常运营和工作安排，虽然用人单位无需批准，但劳动者必须履行告知义务。
   • 通知形式可以多样，书面如提交辞职信，口头如向人事部门或直接上级表明离职意向均可。

2. 特殊情况下的即时解除：

   • 如果用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法情况，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

3. 擅自离职的法律后果：

   • 若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，且给用人单位造成损失（如工作交接不畅导致的经济损失），劳动者需承担赔偿责任。

4. 实际案例：

   • 以小李为例，他在试用期内觉得工作内容与预期不符，打算离职，但未提前3天告知用人单位，第二天便不再到岗。用人单位因此称小李擅自离职，导致项目进度受阻，产生了一定损失，要求小李赔偿。根据法律规定，小李因未履行提前告知义务且给单位造成损失，需承担相应赔偿责任。

综上所述，试用期第一天感觉不合适时，劳动者不能直接辞职，而应按照法定程序提前3天告知用人单位。这样做既保障了劳动者的合法权益，也避免了可能因擅自离职而给用人单位带来的损失和法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。