针对“工程进度款不够支付工资如何解决”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：工程进度款不够支付工资是一个涉及劳动者权益保护的复杂问题，需要综合考虑多种因素并采取相应措施来解决。

接下来，从多个角度分析问题：

1. 法律层面：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。若工程进度款不足以支付工资，用人单位仍需承担支付工资的法律责任。
   • 解决方案：用人单位应积极筹措资金，确保工资按时发放。若确实无法按时支付，应与劳动者协商，并报经劳动行政部门批准后，可以延期支付工资，但最长不得超过一个月，并需支付相应的赔偿金。

2. 合同管理层面：

   • 审查合同条款：检查与发包方签订的工程承包合同，确认是否有关于工程进度款支付的明确约定，以及是否存在违约条款。
   • 协商与沟通：与发包方进行积极沟通，说明当前资金状况，争取提前支付部分工程进度款或达成延期支付的协议。

3. 劳动者权益保护层面：

   • 告知劳动者：及时向劳动者说明情况，保持透明沟通，避免引发不必要的恐慌和误解。
   • 寻求政府支持：若用人单位确实无法自行解决工资支付问题，可以向当地劳动行政部门申请援助，寻求政府部门的支持和帮助。

4. 风险预防层面：

   • 完善财务管理：加强财务管理和资金规划，确保工程进度款与工资支付之间的平衡。
   • 建立应急机制：制定应对资金短缺的应急计划，包括与金融机构建立贷款关系、寻求合作伙伴支持等。

综上所述，工程进度款不够支付工资是一个需要综合考虑多方面因素的问题。用人单位应从法律、合同管理、劳动者权益保护和风险预防等多个角度出发，积极采取措施解决问题，确保劳动者的合法权益得到保障。若需进一步咨询或协助处理相关法律问题，请直接向我提问。