离职赔偿金通常应当一次性发放，这是根据相关法律规定来执行的。具体来说，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者一次性支付经济补偿。一般理解是，员工办理完离职手续后，单位就应及时支付离职补偿金。

不过，在实际操作中，支付时间可能因单位的具体规定或双方约定而有所差异。有些单位可能会在离职当月支付，有些可能会约定在次月与工资一起支付。但无论哪种方式，都不应无故拖延支付。

如果用人单位无正当理由未按时支付离职补偿金，劳动者有权与单位协商要求其尽快支付。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付补偿金及可能产生的加付赔偿金，以维护自身合法权益。

总的来说，离职赔偿金的支付方式和时间应遵循法律规定和双方约定，确保劳动者能够及时、足额地获得应得的经济补偿。如果在这方面遇到任何问题，劳动者可以寻求法律援助或咨询相关部门以维护自己的权益。