在工地宿舍睡觉猝死，是否可以被认定为工伤，需要依据具体情形来判定。
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断工伤的一个重要标准。接下来，我将从几个角度对此问题进行分析：
工作时间与工作岗位的延伸：
- 如果宿舍被视为工作场所的合理延伸，且职工因工作需要连续在工地宿舍待命，那么在宿舍休息期间突发疾病猝死，有可能被认定为工伤。这是因为，在这种情况下，宿舍实际上承担了工作场所的延伸功能，职工处于待命状态，随时可能投入工作。
非工作时间与岗位的猝死：
- 如果职工仅仅是在正常下班后，于宿舍进行正常休息期间猝死，且不符合“工作时间和工作岗位”的规定，那么这种情况一般难以认定为工伤。因为此时职工已经脱离了工作状态，宿舍仅作为其休息的场所。
工伤认定的申请与程序：
- 家属若认为职工在宿舍猝死应认定为工伤，可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
在处理此类问题时，需要综合考虑职工的工作性质、工作需求、宿舍与工作场所的关联性以及猝死发生的时间等因素。每个案例都有其独特性，因此具体的工伤认定结果需要根据实际情况来判定。
如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便获取更准确的法律意见和帮助。