工人睡觉猝死是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于事故发生的时间、地点以及原因是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作时间和工作岗位上的猝死：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是核心要素，且“突发疾病”涵盖各类疾病，不受限制。
   • 实例说明：若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，随后在工地临时休息处睡觉并在48小时内死亡，这种情况通常可视为工伤。特别是对于需要值班休息的岗位（如保安、仓库管理员），在值班期间睡觉猝死也符合这一条件。

2. 非工作时间和非工作岗位的猝死：

   • 如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位上，例如工人下班后在家中或工地宿舍睡觉时突发疾病猝死，且与工作无直接关联，则通常不符合工伤认定的条件。
   • 特殊情况：如果用人单位未提供必要的休息条件，如休息环境恶劣、存在安全隐患等，导致劳动者在睡觉时猝死，这种情况可能因用人单位的过错而影响工伤的认定，但具体仍需根据实际情况和证据来判断。

3. 猝死与工作的因果关系：

   • 猝死需与工作有直接关联，如因工作强度过大、工作环境恶劣等引发的身体突发疾病。这需要通过医学鉴定确认死者的病因，并调查是否存在与工作相关的异常情况或诱因。
   • 判断依据：若能证明猝死与工作有直接或间接关系（如工作导致的过度疲劳、工作环境中的危险因素等），则有可能被认定为工伤。

4. 工伤认定程序：

   • 若家属认为应认定为工伤，可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗证明、工作记录等。
   • 社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。

5. 法律后果：

   • 若被认定为工伤，劳动者或其家属可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、抚恤金等。
   • 若不符合工伤认定条件，则按照非因工死亡处理，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和抚恤金；用人单位未参保的，由用人单位按规定标准支付。

总结与建议： 工人睡觉猝死是否算工伤，需综合考虑多种因素，包括工作时间、工作岗位、猝死与工作的因果关系以及用人单位的责任等。在实际操作中，建议遇到此类问题的劳动者家属或用人单位及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律判断和指导。通过专业的法律分析，可以更有效地维护各方的合法权益，确保法律的公正实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。