员工一个月没来上班，不可以视为自动解除劳动合同。劳动合同并不会因为员工的长时间缺勤而自动解除，而是需要依据法定的情形或双方协商一致才能解除。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同不会自动解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要符合法定的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、双方协商一致等。
   • 员工一个月没来上班，并不直接构成劳动合同自动解除的法定情形。

2. 用人单位可依据规章制度解除劳动合同：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，连续旷工达到一定天数（如一个月）属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位有权以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
   • 但这种情况下，用人单位需要确保规章制度的合法性和有效性，并且需要提供充分的证据证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。

3. 员工因正当理由缺勤的情况：

   • 如果员工一个月没来上班是因为不可抗力、患病等正当理由，并及时向单位说明情况、提供了相应证明，那么这种情况不能认定为旷工，单位也不能随意解除劳动合同。

4. 劳动合同解除的法律后果：

   • 如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，员工一个月没来上班并不能视为自动解除劳动合同。用人单位在处理此类情况时，应依据相关法律法规和规章制度，谨慎判断并妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。