劳务合同本身并不直接涉及是否可以带机械的问题，这一问题的合法性主要取决于合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

劳务合同与机械租赁

1. 劳务合同本质：劳务合同是提供劳务一方与接受劳务一方之间约定劳务内容及报酬等事项的协议。它主要规范的是劳务行为，而非物的使用或租赁。

2. 机械租赁的合法性：如果劳务合同中明确约定了劳务提供者需自带机械，并且该约定不违反相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定），那么这种约定是合法的。但需注意，机械的使用应符合安全规定，且双方应就机械的使用、维护、损坏赔偿等事项进行明确约定。

劳务分包与机械费用

1. 劳务分包规定：在建设工程领域，劳务分包通常只包含劳务作业，不包括材料和机械。但如果实际操作中包含了小型机械的使用费，且该费用在合同中有明确约定，且不违反法律法规，则一般不被视为违法。然而，如果包含大型机械费或周转性材料费用，则可能构成转包或违法分包。

2. 法律风险：劳务分包中包含机械费用可能引发的法律风险包括被认定为转包或违法分包，从而面临行政处罚或合同无效等法律后果。因此，在签订劳务合同时，应谨慎考虑是否包含机械费用，并确保合同内容的合法性。

结论与建议

• 结论：劳务合同是否可以带机械，以及这种行为的合法性，主要取决于合同的具体内容以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确且合法的约定，并且机械的使用符合安全规定，那么这种行为是合法的。

• 建议：在签订劳务合同时，双方应明确约定劳务内容、报酬、机械使用等事项，并确保合同内容的合法性和有效性。同时，劳务提供者应确保所使用的机械符合安全规定，避免因机械故障导致安全事故。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。