医疗事业单位备案制辞职的难易程度，主要取决于具体的合同约定以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同约定与辞职难度

1. 合同内容的关键性：医疗事业单位备案制员工的辞职难度，首先取决于其与单位签订的劳动合同中的具体条款。若合同中明确规定了辞职的条件、程序及违约责任，员工在辞职时需严格按照合同约定执行。
2. 违约责任的考量：若员工在合同期限内辞职，且未满足合同约定的辞职条件，可能需承担相应的违约责任，如支付违约金等。这无疑会增加辞职的难度。

二. 相关法律法规的约束

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在医疗事业单位备案制下，还需考虑是否有特殊规定或约定。
2. 特殊规定的可能性：医疗事业单位可能因其特殊性，在劳动合同中或单位规章制度中设定了更为严格的辞职条件或程序。这些特殊规定需遵循法律法规的前提，且需在员工入职时明确告知。

三. 辞职难度的综合评估

1. 合同与法律的结合：在评估医疗事业单位备案制辞职难度时，需将劳动合同的具体条款与《劳动合同法》等相关法律法规相结合。若合同中的辞职条件与法律规定相悖，应以法律规定为准。
2. 实际情况的考量：除了合同和法律因素外，还需考虑单位的实际情况，如单位的人力资源政策、领导态度等。这些因素虽非决定性，但也可能对辞职难度产生影响。

我的观点：医疗事业单位备案制辞职的难易程度并非一成不变，而是受到多种因素的影响。在决定辞职前，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解法律法规的规定，并综合考虑单位的实际情况。如有必要，可寻求专业法律意见，以确保辞职过程的合法性和顺利性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。