个人工资被同事领取挪用属于侵权行为，你应当立即采取措施维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 明确侵权行为与责任

1. 同事的行为构成侵权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，同事未经你同意领取并挪用你的工资，侵犯了你的财产权。这是一种侵权行为，同事应当承担相应的法律责任。
2. 单位可能承担连带责任：如果单位在工资发放、管理等方面存在疏漏，导致你的工资被同事领取并挪用，单位可能也需要承担一定的连带责任。

二. 采取应对措施

1. 与同事协商：首先，你可以尝试与同事进行沟通，了解其领取并挪用你工资的具体原因，并要求其立即归还。如果同事愿意归还，你可以考虑是否给予其一定的宽限期。
2. 向单位反映：如果与同事协商无果，你应当立即向单位反映情况，要求单位介入处理。单位应当对此事进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求同事归还工资、给予纪律处分等。
3. 报警处理：如果同事拒绝归还工资，且单位无法或不愿介入处理，你可以考虑向当地公安机关报警。公安机关将会对此事进行调查，并根据调查结果依法处理。
4. 法律诉讼：如果经过上述措施仍无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求同事归还工资并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明同事的侵权行为以及因此造成的损失。

三. 预防类似事件再次发生

1. 加强工资管理：建议单位加强工资管理，确保工资发放的准确性和安全性。例如，可以实行工资直接打入个人银行账户的方式，避免现金发放带来的风险。
2. 提高法律意识：同事和你自己都应当提高法律意识，明确知道领取并挪用他人工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。

我建议，在采取任何措施之前，都要保留好相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便在后续处理过程中证明自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题进一步恶化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。