公司因你骂客户而对你进行罚款，其合法性取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权在其规章制度中设定对员工行为的规范，并规定相应的奖惩措施。
   • 如果你的行为（骂客户）违反了公司规章制度中明确规定的纪律要求，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，公司有权依据规章制度对你进行处罚。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于员工行为规范和违纪处理的条款。如果劳动合同中有相关规定，且你签署了该合同，那么公司依据劳动合同对你进行罚款也是合法的。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，用人单位对员工的罚款权受到法律的严格限制。一般情况下，用人单位不得随意对员工进行罚款。
   • 但是，如果公司的罚款行为是基于合法制定的规章制度和劳动合同，并且罚款的数额、程序等符合法律法规的规定，那么该罚款行为可能是合法的。

3. 实际情况考量：

   • 你需要查看公司的规章制度和劳动合同，确认是否存在关于员工骂客户应受罚款的规定。
   • 如果存在相关规定，你还需要进一步评估该规定的合法性，包括其制定程序、内容是否违反法律法规等。
   • 如果公司的罚款行为缺乏合法依据或违反了法律法规，你可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司因你骂客户而对你进行罚款的合法性取决于多个因素。建议你仔细查看公司的规章制度和劳动合同，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。