不干了上十七天的劳务工资一般根据双方约定的工资标准和实际出勤天数来计算。具体计算方式如下：

一. 计算依据

1. 工资标准：首先需明确双方约定的工资标准，如月薪、时薪或计件工资等。这是计算工资的基础。
2. 实际出勤天数：确认员工实际出勤的天数，即题目中提到的“十七天”。

二. 计算公式

• 如为月薪制，且未明确约定具体日薪，则可将月薪除以当月应出勤天数（一般按21.75天计算），再乘以实际出勤天数17天，即得应发工资。
• 如为时薪制或计件工资，则根据实际工作小时数或完成件数，按约定的时薪或计件单价计算。

三. 具体计算示例

• 假设月薪为5000元，则日薪约为5000元/21.75天=229.89元（四舍五入至小数点后两位）。
• 实际出勤17天，则应发工资为229.89元/天×17天=3908.13元。

四. 注意事项

• 扣除项目：需考虑是否有需扣除的项目，如社保、公积金、个税等。
• 结算方式：双方应明确工资结算方式和时间，确保及时支付。

综上所述，不干了上十七天的劳务工资应根据双方约定的工资标准和实际出勤天数来计算。我建议在离职前与雇主明确工资结算事宜，确保自身权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。