关于“终止审理的案件取保候审时间的工资能否补发”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律和常规做法给出的详细解答：
结论前置：
取保候审结束后，工资是否需要补发，取决于单位的具体规定、劳动合同以及案件的处理结果。若单位因取保候审而停发工资，且后续案件处理结果证明员工无罪或未被追究刑事责任，单位通常应补发被停发的工资。
详细分析：
单位规定与劳动合同：
- 首先，要查看单位是否有关于取保候审期间工资发放的具体规定。如果单位规章制度明确规定因取保候审可停发工资，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么单位可不补发工资。
- 其次，要审查劳动合同中是否有关于此类情况的约定。如果劳动合同中有明确约定，应按照劳动合同执行。
案件处理结果：
- 如果取保候审结束后，员工未被追究刑事责任，即被证明无罪、撤销案件、不起诉或判决免予刑事处罚，那么根据公平合理原则，单位应补发其取保候审期间被停发的工资。
- 如果员工最终被依法追究刑事责任，那么单位停发工资通常无需补发，因为此时员工已因犯罪行为无法正常履职。
特殊情况：
- 对于国家机关和事业单位工作人员，被取保候审期间停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。如果最终被证明无罪，被取保候审期间停发的工资应当补发。
- 对于企业员工，取保候审期间用人单位可按劳动合同的约定及本单位规章制度的规定处理工资问题。若最终被证明无罪，员工要求补发工资的，司法实践中通常会结合劳动合同、单位规定以及公平原则等综合判断是否补发。
法律建议：
- 如果你认为自己的工资应该被补发，但单位拒绝补发，你可以通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
综上所述，终止审理的案件取保候审时间的工资能否补发，需要根据单位规定、劳动合同以及案件处理结果来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。