公司在劳动仲裁中输了，这是一件需要认真对待的事情。以下是一些详细的应对措施，帮助公司妥善处理这一情况：
一、冷静接受并分析仲裁结果
首先，公司应冷静接受仲裁结果，并立即组织相关部门对仲裁裁决进行深入研究，明确败诉的具体原因。这可能涉及证据不足、法律适用理解有误、程序问题或其他实体问题。通过详细分析，公司可以更加清晰地了解自己的败诉点，为后续应对提供有力依据。
二、严格履行仲裁裁决
支付义务：若仲裁裁决涉及金钱给付义务，如工资、经济补偿、赔偿金等，公司应按照裁决书指定的时间和方式及时支付，避免产生额外的滞纳金或被法院强制执行，从而维护公司的信誉和正常经营。
执行非金钱义务：对于裁决中的非金钱给付义务，如恢复劳动关系、出具离职证明等，公司也应严格按照要求执行，确保劳动者的合法权益得到充分落实。
三、考虑法律救济途径
终局裁决的救济：对于终局裁决，如果公司有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
非终局裁决的救济：对于非终局裁决，如果公司不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，公司应补充和完善相关证据，针对仲裁中存在的问题进行充分阐述和论证。
四、尝试与劳动者协商解决
即使仲裁结果不利，公司仍可以尝试与劳动者进行友好协商，寻求和解或其他解决方案。通过沟通协商，双方可以就争议事项达成一致意见，从而避免进一步的法律纠纷和成本支出。
五、完善内部管理制度
审查和修订规章制度：全面审查公司现有的规章制度，确保其合法、合理、明确，并符合劳动法律法规的要求。对模糊不清、容易引发争议的条款进行修订和完善。
规范劳动用工管理：加强人力资源部门在招聘、入职、在职管理、离职等各个环节的规范化操作，完善劳动合同的签订、变更、解除等手续，规范考勤管理、工资核算与发放流程。
加强员工培训和沟通：开展劳动法律法规培训，提高管理层和员工对劳动法律的认识和理解。同时，建立良好的沟通机制，加强与员工的日常交流沟通和，及时了解员工的需求和意见，预防和化解劳动纠纷于萌芽状态。
六、寻求专业法律帮助
在处理劳动仲裁败诉事宜时，如果公司遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师具有丰富的法律经验和专业知识，能够为公司提供更详细的法律建议和指导，帮助公司更好地维护自身权益。
综上所述，公司在劳动仲裁败诉后，应综合考虑多种因素，采取切实可行的措施来应对败诉结果。通过冷静分析、严格履行裁决、考虑法律救济途径、尝试协商解决、完善内部管理制度以及寻求专业法律帮助等步骤，公司可以有效地维护自身的合法权益和良好形象。