面对劳动仲裁赢了但公司起诉的情况，你首先要保持冷静，理性应对。以下是具体的处理步骤和建议：

1. 及时签收并了解诉讼文书：

   • 法院会送达起诉状副本、应诉通知书等法律文书，务必及时签收，这是参与后续诉讼程序的前提。
   • 仔细阅读这些文书，明确公司的诉讼请求、事实与理由，以及法院规定的答辩期限和庭审时间。

2. 收集与整理证据材料：

   • 回顾仲裁阶段证据：梳理并妥善保存在劳动仲裁阶段已提交的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在诉讼中同样重要。
   • 针对上诉补充证据：根据公司上诉状的内容，有针对性地收集新的反驳证据。例如，如果公司声称你违反了公司规定，你可以收集相关证据证明你并未违反，或者即使违反也是出于合理原因。

3. 深入研究上诉状：

   • 仔细研读公司的上诉状，明确其上诉的具体请求和理由。
   • 通过对比劳动仲裁裁决书和公司上诉状，找出公司上诉的不合理或缺乏依据之处，为答辩做准备。例如，如果公司提出的赔偿金额明显高于仲裁裁决，你可以分析其计算依据是否合理。

4. 撰写并提交答辩状：

   • 根据公司的上诉请求和理由，确定答辩的重点和方向。
   • 答辩状应详细阐述自己的观点和主张，针对公司的指控进行有力反驳，并附上相关证据清单。例如，你可以强调劳动仲裁裁决的合理性和合法性，以及公司上诉的无理之处。

5. 按时参加庭审并积极表现：

   • 遵守庭审纪律：按照法院通知的时间和地点准时参加庭审，并遵守法庭纪律，尊重法官和其他诉讼参与人。
   • 清晰陈述观点：在庭审过程中，要条理清晰、逻辑严密地陈述自己的观点和事实依据。例如，你可以按照时间顺序或事件重要性来陈述你的观点和证据。
   • 灵活应变：针对公司提出的新证据或论点，及时作出回应和调整策略。例如，如果公司提出了新的证人证言，你可以要求证人出庭作证，或者提出相反的证据来反驳。

6. 关注案件进展与后续事宜：

   • 及时了解案件动态：与法院保持密切联系，及时了解案件的进展情况。例如，你可以定期向法院询问案件的审理进度和结果。
   • 准备执行阶段：若最终胜诉但公司拒绝履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。在申请强制执行前，你需要准备好相关的法律文书和证据材料。
   • 办理离职手续：如果劳动仲裁胜诉后你需要办理离职手续，应向用人单位提出。若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉并要求赔偿损失。

在处理此类案件时，还需要注意以下几点法律背景和建议：

• 上诉期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，你需要关注公司是否在法定期限内提起了诉讼。
• 证据规则：在诉讼中，证据的收集和整理至关重要。你需要确保所提交的证据真实、合法、有效，并且能够支持你的观点和主张。
• 法律程序：了解并遵守法律程序是维护自己合法权益的关键。你需要按照法院的要求和时间节点完成各项诉讼活动，如提交答辩状、参加庭审等。

面对公司的起诉，你无需过于担心或恐慌。只要你保持冷静、理性应对，并按照上述步骤和建议积极准备和参与诉讼活动，你的合法权益将得到有效维护。如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。