当公司倒闭时，对于处于哺乳期的员工，公司需要按照相关法律规定进行赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿标准
按工作年限计算：
- 员工在公司工作满一年的，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
哺乳期工资：
- 除了上述按工作年限计算的经济补偿外，公司还需支付哺乳期员工的哺乳期工资。
- 哺乳期工资的具体比例依据各地的规定而定，通常按照员工正常工资的一定比例支付。
二、优先清偿顺序
在公司倒闭后，应当优先清偿拖欠员工的工资和经济补偿等费用。这意味着，如果公司的资产不足以清偿所有债务，员工的工资和经济补偿将在优先清偿范围内得到保障。
三、哺乳期员工的权益保护
劳动关系和社保关系处理：
- 公司或清算组需要与哺乳期员工协商解除或终止劳动合同的事宜，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
- 公司还需要为哺乳期员工办理社保关系的转移或终止手续，以确保其社保权益不受影响。
劳动纠纷处理：
- 如果哺乳期员工在公司倒闭后遇到了劳动纠纷或权益受损的情况，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，哺乳期员工需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
四、注意事项
- 哺乳期员工在维权过程中应了解自己的合法权益，并保留好相关证据。
- 如果公司或清算组未能按照法律规定支付哺乳期员工的工资和经济补偿等费用，员工可以依法追究其法律责任。
综上所述，当公司倒闭时，对于哺乳期的员工，公司需按照法律规定进行赔偿，包括按工作年限计算的经济补偿和哺乳期工资。同时，员工的工资和经济补偿在公司倒闭后应得到优先清偿。哺乳期员工在维权过程中应了解自己的权益，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。