劳动仲裁工作人员说案件主体有问题，通常指的是在劳动仲裁申请中，申请人所指定的被申请人（即劳动仲裁的另一方主体）存在错误或者不准确的情况。这种情况可能会影响到劳动仲裁的进程和结果，因此需要特别注意。

一、主体有问题的常见情况

1. 用人单位识别错误：申请人可能将真正的用人单位忽略或者选错，比如将分公司、子公司或者关联公司误认为是实际的用人单位。
2. 主体信息不准确：比如用人单位的名称、地址、法定代表人等信息填写错误，导致仲裁机构无法准确送达文书或者确认被申请人身份。

二、主体有问题可能带来的影响

1. 仲裁流程受阻：如果主体信息错误，仲裁机构可能无法有效送达文书，导致仲裁流程延误或者中止。
2. 仲裁结果难以执行：如果仲裁裁决是针对错误的主体作出的，那么执行起来可能会遇到很大困难，甚至可能无法执行。
3. 损害申请人权益：主体错误可能导致申请人无法获得应有的赔偿或者补偿，从而损害其合法权益。

三、如何应对主体有问题的情况

1. 及时纠正：一旦发现主体有误，应立即向仲裁机构提出纠正申请，并提供正确的主体信息。
2. 重新申请：如果纠正申请未能通过或者已经错过了纠正的最佳时机，申请人可能需要撤回原来的仲裁申请，并以正确的主体为被申请人重新发起仲裁。
3. 法律咨询：在处理这类问题时，建议申请人咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当发现仲裁主体错误时，劳动者有权重新向正确的仲裁主体提起申请。同时，仲裁机构也有责任确保仲裁的公正性和有效性，因此在发现主体错误时，仲裁机构也应协助劳动者进行更正或重新申请。

综上所述，劳动仲裁主体有问题是一个需要高度重视的问题。申请人应仔细核对被申请人信息，确保准确无误。一旦发现有问题，应及时采取措施进行纠正，以避免不必要的麻烦和损失。如果你在这方面遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。