关于“劳动法中药流法定休息天数”的问题，首先我们需要明确，劳动法中并没有直接规定“药流”这一特定情况下的法定休息天数。药流，即药物流产，通常属于医疗行为，其休息天数更多依赖于医疗建议和个人身体状况。然而，我们可以从以下几个方面来探讨这个问题：

1. 病假或医疗期：

   • 如果药流后需要休息，员工可以根据公司的病假政策或国家关于医疗期的规定来申请病假或医疗期。具体天数通常取决于医疗证明和公司的具体政策。
   • 在医疗期内，员工有权获得病假工资或医疗期工资，具体标准由当地劳动法规或公司政策规定。

2. 产假或流产假：

   • 虽然药流不属于正常的分娩过程，但在某些情况下，如果药流是由于怀孕终止（如自然流产或人为终止妊娠）而进行的，员工可能有权根据当地劳动法规定申请产假或流产假。
   • 产假或流产假的具体天数和待遇由当地劳动法规规定，通常包括一定的休息时间和相应的工资或津贴。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 除了国家法规外，公司政策或劳动合同中也可能对员工的病假、医疗期、产假或流产假等做出具体规定。
   • 员工应查阅公司政策或劳动合同，了解自己的权益和请假流程。

综上所述，劳动法中并没有直接规定药流后的法定休息天数。具体天数取决于医疗建议、公司政策、劳动合同以及当地劳动法规关于病假、医疗期、产假或流产假的规定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。