关于公司人员解聘的赔偿标准，这主要依据解聘的合法性以及员工在公司的工作年限来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的赔偿标准

当公司合法解除劳动合同时，如员工因不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、经济性裁员或客观情况发生变化导致合同无法履行等，公司需按员工在公司的工作年限给予经济补偿。具体计算方式如下：

1. 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由随意解聘员工，那么公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式同样基于员工在公司的工作年限，但金额是合法解除时的两倍。

三、特殊情况下的赔偿标准

1. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：

   • 在这种情况下，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付年限最高不超过十二年。

2. 程序违法：

   • 如果公司在解聘过程中存在程序违法，如未提前三十日以书面形式通知员工等，员工除了能获得应有的经济赔偿外，还可能争取到额外的补偿。

3. 涉及竞业限制条款：

   • 如果解聘涉及竞业限制条款，员工在此期间的生活保障及后续就业权益等也需妥善考量，并可能影响赔偿金额。

四、维权途径

若与公司就解聘补偿无法达成一致，员工可以采取以下措施维权：

1. 向劳动监察部门投诉：由其介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：通过法律途径维护自身权益。

综上所述，公司人员解聘的赔偿标准需根据解聘的合法性、员工在公司的工作年限以及具体情况来确定。员工在面临解聘时，应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的维权措施。