关于您提出的“上班26个月可休多少时间病假”的问题，首先我们需要明确的是，病假的具体时长并不是单纯根据上班月数来确定的，而是与您的实际工作年限以及在本单位的工作年限密切相关。以下是具体的分析：

结论前置

您上班26个月，病假时长需根据您的实际工作年限和本单位工作年限综合判断，可能介于3个月至24个月之间。

具体分析

1. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为3个月；五年以上的为6个月。
   • 如果您实际工作年限十年以上，医疗期会根据您在本单位的工作年限进一步细分，最长可达24个月。

2. 根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》：

   • 劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但医疗期总时长不超过24个月。

由于您上班26个月，即超过2年但不足3年，根据上述规定，如果您的实际工作年限较短（如十年以下），且在本单位工作年限也较短（如五年以下），您的医疗期可能为3个月或稍长一些，但具体还需看您的实际工作年限。如果您的实际工作年限较长，且在本单位工作年限也相应增加，那么您的医疗期可能会更长，但最长不会超过24个月。

注意事项

• 病假期间，您的工资支付标准也会根据您的连续工龄和医疗期时长来确定，具体可参考《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的相关规定。
• 病假时长的具体确定还需结合您的实际情况和单位的具体规定，如有疑问，建议您及时与单位人事部门沟通。

综上所述，您上班26个月可休的病假时长需根据您的实际工作年限和本单位工作年限综合判断，并可能受到单位具体规定的影响。如有进一步的问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。