劳动者一般不可以同时与商场和商户同时存在劳动关系。下面我将从法律角度和实际情况进行详细解释：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订劳动合同，并且劳动者在同一时间内一般只能与一个用人单位存在劳动关系。这是因为劳动关系具有人身依附性，劳动者需要向用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。如果劳动者同时与多个用人单位存在劳动关系，可能会引发劳动管理上的混乱，也不利于保护劳动者的合法权益。

实际情况

在商场和商户的场景中，商场通常作为物业管理方或场地出租方，而商户则是租赁商场场地进行经营活动的主体。劳动者一般是与商户签订劳动合同，为商户提供劳动，并接受商户的管理和指挥。因此，劳动者与商户之间存在劳动关系，而与商场之间则不存在直接的劳动关系。

当然，也有一些特殊情况，比如劳动者可能同时是商场的某个部门的员工，又兼职在商场内的某个商户工作。但这种情况下，劳动者与商场和商户之间的劳动关系也需要通过明确的劳动合同和相关的劳动管理制度来界定，以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，劳动者一般不可以同时与商场和商户同时存在劳动关系。如果劳动者有类似的疑问或遇到了相关的劳动纠纷，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。